◀ 앵 커 ▶

혁신도시 이전 기관의 지역 인재 채용 비율이 높아지고 있지만, 특정 대학 쏠림 현상이 지나치다는 분석이 나왔습니다.

제도 취지를 살리면서 균형 발전에 기여하기 위해서는 현행 지역 인재 의무 채용 방식의 장단점을 꼼꼼히 살펴야 할 것으로 보입니다.

고차원 기자의 보도입니다.

◀ 리포트 ▶

혁신도시 이전 기관들이 지역내 대학이나 고등학교를 졸업한 청년을 일정 비율 이상 채용하도록 한 지역 인재 의무 채용 제도.

전북 이전 기관 가운데 가장 규모가 큰 국민연금공단의 지난 6년간 대졸 지역 인재 채용 결과를 분석해보니 열 명 가운데 7명이 전북대 출신이었습니다.

다른 지역 혁신도시의 대표 이전 기관을 비교해도 그 지역 거점 국립대 출신 비중이 상당했지만, 유독 전북은 전북대 쏠림 현상이 가장 심했습니다.

특히 다른 지역은 거점 국립대 외에 여타 대학 출신 비중이 20~30%를 차지하면서 그런대로 격차를 줄였지만, 우리 지역은 차이가 너무 컸습니다.

공공기관 소재 지역의 거점 국립대학을 중심으로 신규 채용이 이뤄지다보니 이런저런 부작용이 우려되는 상황입니다.

[김보미 / 국회입법조사처 입법조사관]

"조직 구성에서 특정 대학이 편중되거나 궁극적으로 기관 내에서 파벌을 형성할 가능성이 있고, 그렇게 되면 결과적으로 공공 서비스의 품질 저하가 우려되는.."

해당 지역에서 초·중·고를 모두 졸업했으면 타 지역 대학을 나왔어도 지역 인재로 인정하자는 법률 개정안이 발의된 것도 이런 문제 의식과 연결돼 있습니다.

또한 광역 경제권을 논하는 상황에서 지역 인재 규정이 지나치게 협소하고 융통성이 떨어진다는 비판도 있습니다.

무엇보다 제도 시행 초기인 만큼 그간 드러난 장단점을 충분히 검토해 제도 도입 취지를 더 살릴 수 있는 방안을 찾아낼 필요가 있습니다. 

MBC 뉴스 고차원입니다.

영상편집: 강미이

그래픽: 안희정